Создать успешную компанию — это хорошая цель для ее целеустремленного руководителя. Но не все его сотрудники готовы разделять видение своего босса. Часто в среде коллектива могут возникнуть такие отношения, которые будут препятствовать ростам продаж.

Чтобы оздоровить атмосферу в компаниях,Buisness Relations проводит тренинг Контекст — отзывы о нем характеризуются исключительно положительными впечатлениями прошедшими его участниками. На первом месте у коучера стоит задача развития отношений в компании. С этой целью сразу же разъясняется, что будет создаваться хорошая атмосфера в коллективе. Это дает то, что постепенно каждый участник начинает мыслить совершенно по-другому. Он чувствует себя частью целого, а не какой-то ущемленной самовлюбленной личностью.

Многие директора компаний, которые уже прошли недельный тренинг «Констекст» рассказывают, что теперь они имеют большее влияние на свою команду. Работники становятся намного эффективнее, чем до него. Они принимают цели компании как свои собственные и начинают работать на результат, а иные и выкладываются по максимуму. Не стоит и говорить, что это позитивно сказывается на успешном экономическом росте фирмы, сотрудники которого прошли данный тренинг.

В тех компаниях, где постоянно проявлялись негативные тенденции и были сложные отношения в коллективе, все меняется и, как минимум, намечается позитивный сдвиг. Коучер тренинга «Контекст» прививает такое видение будущего каждому участнику, что те начинают понимать, что будущий рост возможен, если кардинально поменять свои взгляды на отношение к своему труду и своим сотрудникам. Каждый член коллектива как бы обретает целостность в единении с целями своих коллег.

Получить знание об экономических законах — это не все, что нужно для успешного продвижения компании и после недельного тренинга все начинают это отчетливо понимать. Даже во время кризиса цель для коллектива — прийти к осознанию, что это возможность для реализации новых идей. Таким образом, негативные внешние факторы начинают восприниматься как новые открывающиеся горизонты. Поэтому прошедшие тренинг работники компаний становятся заряженными на постоянный поиск решений проблем и перестают тянуть всех вниз.

За неделю занятий формируется команда лидеров, а бездельники, которые не смогут разделить цели коллектива, становятся еще более дифференцированы от остальных. Тем, кому не хватало уверенности в себе, начинают проявлять такие качества характера, которые бы никак не проявились в обычных условиях. И что важно — эти позитивные стороны у них остаются и проявляются все более и более, пока и они не становятся теми, за кем пойдут люди — лидерами.

Тренинг «Контекст» многие рекомендуют тем, кто хочет достичь экстраординарных результатов, а не для тех, кто думает, что есть какие-то волшебные средства в психологии, знание которых может дать власть над другими. Только упорный труд на единство целей и созидание здоровых взаимоотношений внутри компании способно принести ей успех.

ИА «МариМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.