Газпромбанк получил награду в премии RETAIL FINANCE AWARDS 2024
Газпромбанк получил награду ХVIII Ежегодной премии RETAIL FINANCE AWARDS.
Газпромбанк вошел в топ-15 лучших работодателей России 2022 года по версии платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Место банка в рейтинге определялось по итоговому баллу, который складывался из трех независимых показателей с разными процентами значимости: HR-анкетирование (20%), внутренний опрос eNPS сотрудников (40%) и внешняя оценка соискателей работы на hh.ru (40%). Такой комплексный подход позволил оценить эффективность деятельности HR-команды, лояльность сотрудников и популярность у внешних респондентов.
Для привлечения внимания к голосованию Газпромбанк реализовал спецпроект «Иронично о важном», в котором рассказал о себе соискателям, адаптировав под современные офисные реалии и типичные рабочие ситуации известные басни И.А. Крылова. При этом каждая басня обыгрывала определенную корпоративную ценность, среди которых: проактивность, открытость, ответственность, участие и внимание к людям.
«В 2022 году Газпромбанк принял участие в рейтинге лучших работодателей России во второй раз и занял 13 место, поднявшись на пять позиций по сравнению с предыдущим результатом. Это означает, что нам удается правильно выстраивать HR-бренд и ярко демонстрировать соиcкателям свои сильные стороны. Планируем и в будущем систематически рассказывать о наших инициативах для всестороннего развития сотрудников, поддержке их физического и ментального здоровья», — прокомментировала начальник Департамента по работе с персоналом Ольга Терпигорева.
«Последние несколько лет Газпромбанк регулярно проводит информационные кампании, чтобы показать наши сильные стороны как работодателя. С помощью таких инициатив потенциальные соискатели работы могут больше узнать о наших ценностях и понять, насколько им близка сформированная в организации корпоративная культура. Непосредственно к одному из самых знаковых рейтингов лучших работодателей мы тоже подготовили яркий спецпроект, который позволил нам привлечь голоса соискателей и подняться на несколько позиций выше по сравнению с прошлым годом», — рассказала Вице-Президент, начальник Департамента коммуникаций и маркетинга Анастасия Смирнова.
В рамках системной работы над HR-брендом Банк формирует понятные карьерные траектории, развивает корпоративную культуру, расширяет образовательные программы и инициирует другие полезные проекты, чтобы сотрудники могли максимально реализовать свой потенциал. В частности, в прошлом году была утверждена Концепция устойчивого офиса Газпромбанка, направленная на минимизацию негативного воздействия на окружающую среду и создание удобной, безопасной, инклюзивной среды для работников. Одно из направлений этой концепции — дружелюбный офис, призванный сохранить отношения к сотрудникам как к главной ценности и снизить уровень стресса на рабочем месте. С этой целью в Банке создана экосистема программ для комплексной заботы о физическом, ментальном, социальном, общественном, финансовом и профессиональном благополучии сотрудников. Этот комплекс из 23 инициатив повышает эффективность каждого работника.
В том числе благодаря реализации этих проектов вовлеченность сотрудников Газпромбанка по методике Happy Job увеличилась с января по сентябрь 2022 года с 82% до 85%, а лояльность — с 71% до 79%.
Фото: Газпромбанк
«Газпромбанк» (Акционерное общество)
Газпромбанк получил награду ХVIII Ежегодной премии RETAIL FINANCE AWARDS.
Четвертый год подряд Газпромбанк удостоился высших наград.
Управление Роспотребнадзора по Марий Эл на следующей неделе проводит День открытых дверей для предпринимателей.
Газпромбанк запускает новую акцию для своих клиентов – как действующих, так и новых.
Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru?
Свяжитесь с нашей службой новостей 8 (8362) 45-67-31, по эл. почте
no email
или отправьте сообщение в Viber, WhatsApp, sms на номер +7-917-070-02-45