Когда работодатель не может беспокоить сотрудников на удалёнке

Пандемия диктует новые условия для работодателей и работников. «Дума ТВ» решила узнать у депутатов Государственной Думы, как сохранить здоровье на удалёнке, возможен ли переход на неё полностью и когда ждать принятия соответствующего закона.

Для тех, кто вынужден работать из дома, вопрос грамотной организации рабочего времени остается актуальным. Член Комитета ГД по охране здоровья, доктор медицинских наук Борис Менделевич уверен, что важно сбалансировать режим дня.

«Прежде всего я бы посоветовал составить сбалансированный режим дня с учётом рабочего времени и перерывов на кратковременные, достаточно простые, но эффективные физические упражнения, а также, конечно, правильное питание», — посоветовал Борис Менделевич.

Заместитель председателя Комитета ГД по охране здоровья Леонид Огуль уверен, что время, которое россияне тратили на дорогу из дома на работу и обратно, можно использовать теперь для занятий спортом.

«Те, кто не занимался спортом, у кого не хватало времени, — у вас есть прекрасная возможность начать заниматься именно на удалёнке, находясь дома. Совмещать работу с хорошими, полезными для здоровья упражнениями», — отметил парламентарий.

При этом, подчеркнул Леонид Огуль, нельзя забывать о здоровом питании и перерывах в течение дня.

«Находясь на удалёнке, важно соблюдать принципы правильного питания: избегать большого количества сахара, больше пить воды, двигаться и составить свой рабочий день так, чтобы были какие-то перерывы для физических упражнений», — считает Леонид Огуль.

Конечно, в работе на удалёнке есть свои явные преимущества — высвобождается больше свободного времени, привычная обстановка, отсутствие дресс-кода и многое другое, но нередко такая форма занятости приводит к колоссальным переработкам, и времени на физическую активности даже при самом большом желании просто не остается.

Некоторые работодатели считают, что сотрудник на удалёнке должен быть постоянно на связи. Как показал опыт весны, нередко работодатели забывают о норме рабочих часов в день и считают, что если сотрудник дома, то он должен быть на связи постоянно.

Защитить права работников должен законопроект, который 21 июля прошёл первое чтение. Этот документ призван разграничить понятия дистанционного и удалённого труда, установить порядок расторжения договора с дистанционным работником, а также закрепить на законодательном уровне право человека на личное время, когда он может не отвечать на рабочие звонки и письма.

Один из авторов поправок в Трудовой кодекс, первый замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял, документ готов к принятию во втором и третьем чтении.

При этом первый заместитель председателя Комитета Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко выразил надежду, что проект станет законом уже в октябре.

«Сейчас в рамках рабочей группы идут дискуссии относительно некоторых положений законопроекта, его корреспондировании между удалённым трудом и дистанционной работой», — сказал Михаил Тарасенко. Все решения в ближайшее время будут найдены, законопроект будет защищать права работников, находящихся не на стационарном рабочем месте. Одновременно будут обеспечены интересы работодателя, уточнил депутат.

Оперштаб рекомендовал работодателям перевести сотрудников на удалённый режим работы.

фото: pixabay.com