74 процентов компаний Марий Эл принимают на работу бывших сотрудников

МариМедиа, 23 октября. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 74% компаний, работающих на территории Марий Эл, принимают на работу бывших сотрудников. Это относится и к тем работников, которые были уволены из компании по решению руководства, и к тем, кто ушел по собственному желанию.

39 процентов местных работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 10% — три и более раз! Большинство тех компаний, которые никогда вновь не трудоустраивали бывших работников, указали, что не против так сделать (56%). Тем не менее, есть работодатели, считающие принципиально важным вопрос, работал ли человек в их компании в прошлом. Треть (33%) представителей компаний республики считают недопустимым прием на работу экс-сотрудников. Среди основных аргументов против — ненадежность таких людей, нелояльность к компании и неэффективность.

Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 61 процент опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. На вопрос «Как скоро увольняются такие работники?» 59 процентов представителей местных компаний ответили, что трудятся у них до сих пор, 18% — проработали около года, 9% — примерно 2-3 года после нового трудоустройства.

Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю 34% жителей Марий Эл, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу различных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.

Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (57%), ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде (63%).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 2153 работников компаний, 184 из них — жители Республики Марий Эл.

фото: sunnylady.ru

ИА «МариМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.